Когда коммент — билет в автопром: BMW нашла новый способ находить таланты.
BMW Group внедряет инновационный подход к поиску технических специалистов, используя платформу Reddit для отбора автомехаников нового поколения. Компания размещает реальные инженерные задачи под вымышленными именами, наблюдая, как пользователи решают их в комментариях. Лучшие ответы становятся своеобразным «тестом компетентности», после чего представители BMW напрямую связываются с авторами, чтобы предложить им работу или стажировку, пишет 32CARS.RU.
Такой способ позволяет отбирать кандидатов по сути их знаний, а не по красивому резюме, что, по словам компании, особенно важно в эпоху цифровизации автопрома. По данным исследовательского центра ROA, только в Нидерландах сейчас открыто более 3 000 вакансий автомехаников, а конкуренция за квалифицированные кадры стремительно растёт.
Руководитель BMW Group в Нидерландах Анне Бронс подчеркнула, что сегодня современный автомеханик должен понимать не только механику, но и электронику, программное обеспечение и системы управления батареями, поскольку автомобили становятся всё более интеллектуальными и электрифицированными.
Такой подход BMW может стать примером для других компаний автопрома, столкнувшихся с дефицитом технических специалистов. Публикация инженерных задач в открытых онлайн-сообществах не только выявляет реальных практиков, но и создаёт эффект вовлечённости, демонстрируя, что бренд готов искать таланты не в кабинетах HR, а в реальной цифровой среде, где живут энтузиасты техники.
